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Notre métier nous place au cœur des évolutions du management du capital humain. Parce que le rôle social et sociétal des entreprises évolue, nous accompagnons les directions et responsables RH dans la compréhension de ces transformations et dans la définition d’une stratégie d’engagement qui soit une réponse efficace et adaptée à leurs challenges spécifiques : recrutement, rétention des talents, attractivité de la marque employeur, motivation et engagement des collaborateurs, mobilités, évolutions des compétences, transmission et partage des savoirs, ancrage dans les territoires, consolidation de la réputation…

Nous aidons nos clients à entrer de façon pérenne et authentique dans des démarches organisées de dialogue sur la qualité du travail, la qualité des relations sociales, la qualité des équilibres qui importent à chacune des parties prenantes dans l’entreprise et son écosystème.

Nous facilitons l’élaboration par l’entreprise d’une démarche de qualité de vie au travail dans le cadre du dialogue social et nous familiarisons les acteurs de ce dialogue aux enjeux de la responsabilité sociale et environnementale en les aidant à déterminer ceux qui revêtent un sens pour eux.

Nous assistons l’entreprise dans la définition de sa stratégie d’engagement sociétal, dans l’adoption de nouvelles formes d’engagement des collaborateurs, de mécénat adapté, d’inclusion du handicap, de promotion de l’égalité des chances, et de toute pratique de responsabilité sociale et environnementale qui ait un sens et une efficacité durables.

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