LEVIERS D’ENGAGEMENT ET PARTAGE DE VALEUR

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Intéresser les dirigeants, les managers clefs et les salariés à la croissance de l’entreprise : les outils se diversifient, se sophistiquent et constituent un enjeu toujours plus crucial pour l’entreprise et ses associés (fonds d’investissement notamment).

Donner à l’ensemble des parties prenantes une vue d’ensemble des instruments disponibles et, surtout, leur permettre, à travers leur mise en œuvre innovante et sécurisée,  d’optimiser la fidélisation et le partage de valeur au sein de l’entreprise, tel est l’objectif de KARMAN pour ses clients.

Les avocats de KARMAN ont par exemple contribué à la mise en œuvre du premier accord de partage de plus-value conclu en application de la loi Pacte du 22 mai 2019.

Plus généralement, KARMAN intervient aux côtés de ses clients dans :

  • la définition de la politique globale de partage de valeur de l’entreprise
  • la mise en place des instruments d’intéressement au bénéfice des salariés
  • la définition et la mise en place des management packages
  • la mise en place des accords de partage de plus-value

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LEVIERS D’ENGAGEMENT ET PARTAGE DE VALEUR

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Intéresser les dirigeants, les managers clefs et les salariés à la croissance de l’entreprise : les outils se diversifient, se sophistiquent et constituent un enjeu toujours plus crucial pour l’entreprise et ses associés (fonds d’investissement notamment).

Donner à l’ensemble des parties prenantes une vue d’ensemble des instruments disponibles et, surtout, leur permettre, à travers leur mise en œuvre innovante et sécurisée,  d’optimiser la fidélisation et le partage de valeur au sein de l’entreprise, tel est l’objectif de KARMAN pour ses clients.

Les avocats de KARMAN ont par exemple contribué à la mise en œuvre du premier accord de partage de plus-value conclu en application de la loi Pacte du 22 mai 2019.

Plus généralement, KARMAN intervient aux côtés de ses clients dans :

  • la définition de la politique globale de partage de valeur de l’entreprise
  • la mise en place des instruments d’intéressement au bénéfice des salariés
  • la définition et la mise en place des management packages
  • la mise en place des accords de partage de plus-value

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